Business Coaching

Hier geht es um Führung, Teamdynamik, Leadership und die Begleitung von Change-Prozessen in Unternehmen. Du erfährst, wie Teams besser zusammenarbeiten, Mitarbeitende motiviert werden und Führungskräfte ihre Rolle wirksam gestalten können – praxisnah, systemisch inspiriert und immer mit Blick auf Veränderung und Entwicklung.

Unsichtbare Blockade im Team: Dieser Satz stoppt jede Veränderung

"Weißt doch, wie die Person ist" wirkt auf den ersten Blick harmlos – doch hinter dem Satz steckt ein unsichtbarer Dolch: Er entmündigt, begrenzt und blockiert Entwicklung. Verantwortung übernehmen kann nur, wer die Chance bekommt, sich selbst zu entfalten.

30. Nov.2 Min. Lesezeit

„Warum viele Führungskräfte gar nicht führen, sondern nur Prozesse verwalten“

Viele Führungskräfte glauben, sie führen – dabei verwalten sie nur. Meetings, Reports, To-do-Listen: Der Alltag ist voll, die Prozesse laufen. Doch was oft fehlt, ist Führung im eigentlichen Sinn. Nicht die Struktur macht ein Team stark, sondern der Raum, den eine Führungskraft für Entwicklung, Verantwortung und echte Zusammenarbeit öffnet. Prozesse sind wichtig – aber Menschen bewegen die Ergebnisse.

26. Nov.2 Min. Lesezeit

"Von „Dienst nach Vorschrift“ zu echter Verbundenheit: Warum Loyalität kein Mitarbeiter-, sondern ein Führungsproblem ist"

Viele Unternehmen wundern sich, warum ihre Mitarbeitenden nur das Nötigste tun, innerlich längst gekündigt haben oder emotionslos ihre Aufgaben abarbeiten. Die erste Reaktion darauf sind oft Benefits: ein Obstkorb hier, ein Teamevent dort, vielleicht eine neue Mitarbeiter-App. Auf den ersten Blick wirkt das charmant – und beim Recruiting sind solche Extras durchaus wichtig. Doch was Herzberg bereits in seiner Zwei-Faktoren-Theorie beschrieb, zeigt sich in der Praxis immer wie

6. Sept.3 Min. Lesezeit

"Coaching statt Training: Warum klassische Führungsschulungen ihr Geld nicht wert sind"

„Warum klassische Führungstrainings kaum Wirkung zeigen – und Coaching die bessere Wahl ist. Erfahre, wann Trainings Sinn machen und wann nicht.“

5. Sept.2 Min. Lesezeit

"Motivation ist kein Obstkorb – die 5 Dinge, die Mitarbeiter wirklich brauchen"

„Motivation ist kein Obstkorb: Entdecke, wie das SCARF Modell von David Rock Status, Sicherheit, Autonomie, Verbundenheit und Fairness im Team stärkt.“

5. Sept.2 Min. Lesezeit

„Nur Ziele setzen reicht nicht – Teams brauchen eine klare Vision“

„Erfahren Sie, wie Sie mit klarer Vision und Zielen im Team entwickeln Motivation, Orientierung und Energie steigern. Praxisnahes Coaching für echte Ergebnisse.“

5. Sept.3 Min. Lesezeit

„Warum Teams sich oft nicht die Wahrheit sagen – und was das wirklich kostet“

Warum Teams schweigen, obwohl Konflikte brodeln – und wie gute Teamkommunikation, sichere Feedbackrunden, Führungsvorbilder und Anerkennung jedes Einzelnen Vertrauen, Motivation und Zusammenarbeit stärken.